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誠長:吸納更多人才來“爭鳴”

發布時間:2016-08-13 10:58:58 瀏覽次數:1513

日前,晉江市誠長鞋材有限公司五里現代化工業園正式投產,配備了15臺大噸位的重型發泡機組、5條先進的切片自動化流水線及300多人的專業員工隊伍,無論在設備水平還是生產規模上,硬件能力都已位居本地區同行業前列。


“現在的這一切都是誠長和員工共同努力和成長的結果?!闭\長公司業務副經理戴劍榮說,在這里工作,他感受到的是寬容、平等、自由、寬松的辦公氛圍,他看到自己的成長腳步,看到一個團隊的進步,看到了自己和團隊在暢所欲言的企業文化氛圍中成長的過程。

事實上,晉江市誠長鞋材有限公司總經理丁長鋼喜歡聽“不同的聲音”,喜歡廣開言路,百家爭鳴?!捌髽I的發展,不能只有一個聲音,需要來自各方的人才集思廣益,在多種聲音的碰撞下,我們才知道,哪一個是最有利于企業的?!备V荽髮W畢業的丁長鋼如今又在廈門大學EMBA進修。

“我們公司對人才非常寬容和平等?!贝鲃s說,公司里沒有享有特權的員工,所以大家在一起都是平等的,完全憑借個人能力工作。不僅如此,誠長公司還為人才提供了寬松自由的環境,只要員工的建議夠好,對公司有益,可以隨時提出來。

丁長鋼舉例說,一直以來,誠長都是當地品牌鞋企的供應商,隨著不少品牌鞋企業務外包,一些業務轉嫁給了省外的外協廠,究竟要不要和外協廠合作呢?他和手下有了不同意見,因為接吧,物流等成本升高了,價格又不能升,企業利潤降低;不接吧,企業以后可能失去和品牌鞋企的合作機會。最后,丁長鋼還是接受了下屬的意見,決定接單?!笆聦嵶C明,這是對的,這對于企業走出去、繼續保持優勢是有好處的?!?

傳統制鞋企業的轉型發展,對人才的需求越來越迫切。丁長鋼希望,能夠通過內部培養和外部吸收,讓更多人來誠長“爭鳴”。在思想上尊重職工,在感情上貼近職工,在工作上依靠職工,努力在內部創建和諧、信任、互助的新型人際關系,營造良好的工作生活氛圍,這種處處為員工著想的做法,充分調動了員工工作和參與企業管理的積極性。

“我們還從員工最關心的問題入手,最大限度滿足員工物質和精神方面的合理需求。完善員工住宅,提供花園式住宿環境;興辦職工食堂,解決員工吃飯難問題,切實解決廣大員工生活方面的困難等?!倍¢L鋼告訴記者,一個企業要吸引人才和留住人才,除了薪酬,很大程度上還取決于員工福利,比如在現有員工福利基礎上給員工提供一些補充福利。

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